企业未续签劳动合同，员工该如何应对

一、企业未续签劳动合同，员工该如何应对

企业未续签劳动合同，员工可按以下方式应对：

首先，自原合同期满次日起1个月内，可与企业沟通续签事宜，保留聊天记录、通话录音等沟通凭证。若企业同意续签，应及时签订新合同。

若自期满超过1个月不满1年企业仍未续签，员工可要求企业每月支付二倍工资，这依据《劳动合同法》相关规定。员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与企业协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若超过1年未续签，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同，员工可要求企业补签合同。

二、企业未续签劳动合同是否可以获得赔偿

企业未续签劳动合同，劳动者可能获得赔偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若自劳动合同期满后，超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、企业未续签劳动合同怎么补偿

企业未续签劳动合同，自劳动合同期满次日起至满一年的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

补偿计算以劳动者正常出勤月工资为基数，不包含加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

若劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，企业无需支付经济补偿；若企业维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，企业也无需补偿。若企业降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当企业未续签劳动合同，员工该如何应对是很多职场人士关心的问题。其实除了常规的应对方法，还存在一些后续影响。比如未续签合同期间，员工仍正常工作，企业可能需支付双倍工资。而且若企业之后以未续签为由辞退员工，员工可要求相应的经济补偿。若员工在未续签合同期间离职，也需明确自身权益。如果你对企业未续签劳动合同后的双倍工资计算、经济补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。