提出离职公司不让走该咋解决

一、提出离职公司不让走该咋解决

提前书面通知一定时间后，可直接离职。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知公司，也可解除劳动合同。

若已按规定提前通知，公司仍不让走，可采取以下措施：首先，与公司再次沟通，说明已依法履行通知义务，保留好沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若因此权益受损，还可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，赔偿因未及时办理离职造成的损失。

二、提出离职公司扣一个半月工资怎么办

公司扣一个半月工资的行为违法。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。正常离职，公司应足额支付工资。

你可先与公司协商，要求其支付克扣工资，并保留好相关聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。你也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、提出离职公司不发年终奖怎么办

若提出离职公司不发年终奖，可参考以下方式处理。首先看劳动合同、公司规章制度有无年终奖相关规定。若有明确约定，离职员工符合发放条件，公司不发则属违约，可主张权益。

可先与公司沟通协商，明确指出合同或制度规定，要求其发放。协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、有关年终奖的公司文件或邮件等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

当我们探讨提出离职公司不让走该咋解决时，还有一些相关问题值得关注。比如离职交接过程中，若公司故意刁难不配合交接，员工该如何应对；另外，离职后公司未按时支付工资又该怎么办。这些都是与离职紧密相关的问题。离职本是员工的合法权益，若在这个过程中遭遇公司不合理的阻拦或后续问题，会给员工带来诸多困扰。如果你在离职过程中遇到类似难题，无论是公司不让走，还是后续交接、工资支付等方面有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供详细的解决方案。