加班超36小时，员工能否去告公司

一、加班超36小时，员工能否去告公司

员工可以告公司。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

若公司安排加班超36小时，违反了法律规定。员工可向劳动行政部门投诉，由其给予警告，责令改正，并可处以罚款。员工也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费，若因超时加班给员工造成损害，员工还可主张相应赔偿。不过，员工需提供加班证据，如考勤记录等。

二、加班超36小时后，加班费究竟怎么算

1.加班超36小时属超时加班，违反劳动法规，不过不影响加班费计算。

2.加班费支付标准：工作日加班付150%小时工资；休息日加班且无补休付200%日或小时工资；法定休假日加班付300%日或小时工资。

3.计算基数：有合同约定按约定，无约定按正常出勤月工资70%算，且不低于当地最低工资标准。

4.劳动者可向单位主张超时加班费，协商不成可投诉或仲裁维权。

三、加班超36小时，工资应该怎样去算

1.法律规定，用人单位让劳动者月加班时长累计不得超36小时。

2.若超36小时，平时加班工资按本人小时工资1.5倍算；休息日加班无补休，按日或小时工资2倍算；法定休假日加班，按日或小时工资3倍算。

3.若单位超36小时加班还不依法付加班费，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察大队投诉、申请仲裁，必要时可起诉。

当探讨加班超36小时，员工能否去告公司这个问题时，还有一些关联点值得关注。若员工成功告赢公司，可获得相应的加班补偿，补偿标准依据加班时间和工资情况而定。另外，长期加班超36小时对员工身心健康造成损害，公司也可能需承担一定责任。如果员工对加班补偿的计算方式、公司应承担责任的范围等存在疑问，或者不确定自己是否有足够证据去告公司，不要让这些困惑影响您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准解答。