工作三个月被公司辞退怎么办

一、工作三个月被公司辞退怎么办

拘留后侦查阶段期限分不同情况。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

对于交通十分不便的边远地区的重大复杂案件，重大的犯罪集团案件，流窜作案的重大复杂案件以及犯罪涉及面广、取证困难的重大复杂案件，在上述期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长二个月。

对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚，依照上述规定延长期限届满，仍不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以再延长二个月。

二、工作三个月还没转正该咋办

首先需明确，试用期期限依劳动合同期限而定。一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若已工作三个月还未转正，您可先查看劳动合同中关于试用期的约定是否合法合规。若约定试用期过长，可与单位沟通，指出其违法之处。

同时，您可回顾自身工作表现，若认为自己已符合转正条件，可向单位提出转正申请，说明您在工作期间的成果、能力提升等情况，要求单位按照约定或法律规定为您办理转正手续。若单位无故拖延或拒绝，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

三、工作三个月解除合同有多少补偿金

若用人单位违法解除劳动合同，工作三个月，应支付一个月工资作为赔偿金。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以工作三个月能获一个月工资赔偿。

若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，应支付半个月工资作为经济补偿，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情况。

当遇到工作三个月被公司辞退怎么办的问题，除了要明确自身权益和应对方法外，还需关注一些关联问题。比如，被辞退后的经济补偿计算是否准确，一般工作不满六个月的，公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，社保和公积金的缴纳截止时间以及如何办理转移手续也很重要。若公司存在违法辞退的情形，劳动者还可要求赔偿金。要是你对被辞退后的经济补偿、社保公积金处理等还有疑问，不要错过获取精准答案的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。