单位未缴纳社保赔偿该如何计算

一、单位未缴纳社保赔偿该如何计算

单位未缴纳社保，劳动者可要求单位补缴，若无法补缴导致劳动者损失，单位应赔偿。

对于养老保险损失，可参照当地养老保险政策，以劳动者应享受的养老金待遇为依据，结合未缴纳年限等因素计算。一般以劳动者达到法定退休年龄后，因单位未缴社保少领取的养老金数额，按一定年限和标准确定赔偿。

医疗保险损失，若劳动者因单位未缴医保，在就医时无法享受医保报销，单位需赔偿原本可报销部分的费用。

失业保险损失，按失业人员应领取的失业保险金标准，结合未缴纳失业保险导致无法领取的期限计算赔偿。

工伤保险和生育保险，若劳动者发生工伤或生育相关情况，单位需承担原本社保应支付的费用。

二、单位未缴纳社保能主张赔偿金吗

根据《劳动合同法》《社会保险法》相关规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可主张以下权利：

1.解除劳动合同并主张经济补偿金：依据《劳动合同法》第38条第（三）项，劳动者有权立即解除劳动合同（无需提前30日通知）；结合第46条，单位应支付经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资）。

2.补缴社保的救济途径：补缴社会保险费属于行政监管范畴，劳动者可向社会保险经办机构投诉，由其责令单位限期补缴；此事项不属于劳动仲裁或诉讼的直接处理范围。

3.赔偿金的适用情形：“赔偿金”通常指单位违法解除劳动合同的二倍经济补偿（《劳动合同法》第87条），未缴社保本身不直接产生赔偿金请求权，除非单位存在其他违法解除行为。

综上，您可主张解除合同的经济补偿金，而非直接主张赔偿金；补缴社保需通过行政途径解决。建议先向单位提出解除并要求补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。

三、单位未缴纳社保追诉期有多长

根据法律规定，用人单位未缴纳社保，员工要求补缴的追诉期一般为两年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于未缴纳社保的情况，通常在劳动关系存续期间及终止后一年内，员工可通过合法途径要求单位补缴。不过，各地具体规定可能有差异，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确信息。

当探讨单位未缴纳社保赔偿该如何计算时，除了赔偿金额的计算，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿计算后如何申请强制执行，若单位拒不支付赔偿，劳动者可通过法律程序申请强制执行。另外，未缴纳社保期间劳动者发生工伤等情况，单位又该承担怎样的额外责任。这些都是与单位未缴纳社保赔偿紧密相关的问题。如果您对单位未缴纳社保赔偿的计算细节、后续执行以及额外责任承担等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。