签订劳动合同不交社保怎么赔偿

工作中，不少人都遇到过这样的情况：和单位签了劳动合同，辛辛苦苦干活，结果发现单位压根没给自己交社保。社保对咱来说可太重要了，看病、养老都得靠它。那遇到这种签订了劳动合同却不交社保的情况，劳动者能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据和权益

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，给员工交社保是单位的法定义务。要是单位没交社保，劳动者有权要求单位补缴。比如小张在一家公司工作，签了合同但公司没给他交社保，小张就可以依据法律要求公司补缴工作期间的社保费用。

二、经济补偿的计算方式

如果因为单位没交社保，劳动者因此解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了两年半，因为单位没交社保而离职，单位就需要支付他两个半月工资的经济补偿。

三、要求赔偿的具体步骤

首先，劳动者可以和单位协商，要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项、自己的基本信息和单位的信息等，同时附上相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期改正。要是单位还是不改正，劳动监察部门可以对单位进行处罚。

四、通过仲裁或诉讼维权

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

签了劳动合同单位却不交社保，劳动者不仅能要求补缴社保，还可能获得经济补偿。但后续还可能面临一些问题，比如单位补缴社保的具体流程和时间，经济补偿的支付是否顺利等。要是处理不好这些问题，可能会让劳动者的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益。