主动离职且未签合同要准备什么证据

找工作的时候，很多人都有过这样的经历，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这时候，要是因为各种原因自己主动离职了，心里就会犯嘀咕，担心自己的权益受损。其实，这种情况下，咱们要是想维护自己的合法权益，就得准备好相关证据。那具体要准备哪些证据呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、证明劳动关系存在的证据

要证明自己和公司存在劳动关系是最关键的一步。工资支付记录就是很好的证明，比如工资条、银行工资流水明细等。这些记录清楚地显示了公司给你发工资的情况，能直接证明你们之间存在雇佣关系。像小张在一家小公司工作，没签合同就主动离职了，他去银行打印了工资流水，上面有公司的转账记录，这就成了证明劳动关系的重要证据。还有工作证、考勤记录等也能证明。工作证上一般有公司的名称、你的职位等信息，考勤记录能证明你在公司的工作时间。

二、工作内容相关证据

能证明你在公司具体做什么工作的证据也必不可少。比如工作邮件，你在工作中与同事、客户往来的邮件，里面会涉及工作任务、项目进展等内容。还有工作群聊记录，群里的聊天信息能反映出你参与的工作事项。另外，项目报告、业务合同等，如果你参与了公司的项目，有相关的报告或者签订的业务合同，上面有你的名字和工作内容，这些都能证明你为公司付出了劳动。比如小李参与了公司的一个重要项目，他保存了项目报告和与合作方签订的合同，这些都成了他维权的有力证据。

三、沟通交流证据

和公司领导、同事在关于工作、离职等方面的沟通记录，也是很重要的证据。微信、短信聊天记录，要是你和领导在微信上聊过离职的事情，或者反映过没签合同的问题，这些聊天记录都可以保留下来。还有电话录音，如果你和公司相关人员有过关于工作权益的电话沟通，及时录音。像小赵在主动离职前曾打电话和领导沟通未签合同的补偿问题，他把电话录音了，这也为后续维权提供了依据。

四、其他辅助证据

除了上面这些，还有一些辅助证据也能派上用场。比如同事的证人证言，要是有同事愿意为你证明你在公司的工作情况，那也能增加证据的说服力。还有公司发放的福利物品记录，像节日礼品的领取记录等，也能间接证明你和公司存在劳动关系。

主动离职且未签合同，在收集好这些证据后，后续要是进行协商、投诉或者走法律诉讼途径，都有了坚实的支撑。但处理完这些事情后，可能还会遇到一些新问题，比如协商不成怎么办，诉讼过程中还有哪些需要注意的事项。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益得不到充分保障。这时候到律图网咨询本地律师就很有必要，律图网上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。