主动辞去永久合同工作会有赔偿吗

大家在职场上打拼，合同类型那可是五花八门，其中永久合同也就是无固定期限劳动合同，很多人都觉得有了它就像吃了“定心丸”。不过呢，现实中也会有人因为各种原因，比如有了更好的职业发展机会、想换个生活环境，或者是工作实在干得不顺心，就萌生出主动辞去永久合同工作的念头。这时候大家心里就犯嘀咕了，主动辞职还能拿到赔偿吗？下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、一般主动辞职的情况

通常来说，如果是员工自己主动提出辞职，而且没有其他特殊情况，用人单位是不需要支付经济补偿的。就好比小李在一家公司签了永久合同，干了几年后，他觉得现在的工作没什么上升空间，于是向公司提交了辞职信，这种纯粹出于个人职业规划的主动辞职，公司是不用给小李赔偿的。因为从法律角度看，这是员工自主的选择，并非用人单位的过错导致员工离职。

二、用人单位存在过错的主动辞职

要是用人单位存在一些违法行为，员工被迫主动辞职，那情况就不一样了。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像小周在一家工厂工作，签的是永久合同，工厂的生产车间安全设施严重老化，存在很大的安全隐患，小周多次向公司反映都没得到解决，无奈之下小周选择辞职。这种情况下，小周就可以要求公司支付经济补偿。还有用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如公司经常拖欠工资，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工都可以以此为由主动辞职并获得赔偿。

三、主动辞职赔偿的计算方式

如果员工因为用人单位过错主动辞职获得赔偿，赔偿的计算是有标准的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在公司工作了三年零四个月，月平均工资是8000元，因为公司拖欠工资小赵主动辞职，那么公司要支付给小赵的经济补偿就是3.5×8000=28000元。

四、主动辞职赔偿的协商与取证

当员工认为自己符合获得赔偿的条件时，可以先和用人单位进行协商。在协商的时候，员工要明确自己的诉求和法律依据。同时，要注意保留相关的证据，像前面提到的小周，他要保留车间安全设施老化的照片、自己向公司反映问题的聊天记录或者书面报告等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。如果还是无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

员工主动辞去永久合同工作是否能获得赔偿，得看具体情况。一般主动辞职是没有赔偿的，但要是用人单位存在过错，员工就有可能拿到赔偿。接下来大家可能会关心，如果申请仲裁后对结果不满意该怎么办，后续还有哪些维权途径。要是你在这方面还有疑问，不妨到律图网咨询专业律师。律图网聚集了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。