提前一个月离职被扣钱，该怎么要赔偿

在工作中，不少人都有过离职的经历。按规定提前一个月告知单位离职，本是合情合理合法的事，可有些单位却会以各种理由克扣员工工资。比如有的员工提前一个月提交了离职申请，工作交接也做得妥妥当当，可到发工资时却发现工资少了一大截。遇到这种提前一个月离职还被扣钱的情况，员工肯定觉得憋屈，那到底该怎么要回赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确单位扣钱是否合理合法

要先搞清楚单位扣钱有没有道理。有些情况下，单位扣钱可能是合法的，比如员工在职期间给单位造成了经济损失，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。要是单位没有合理理由就扣钱，那就是违法的。比如小李提前一个月离职，工作都交接好了，单位却以工作交接不完整为由扣钱，但又拿不出证据证明交接有问题，这种扣钱就是不合理的。

二、与单位协商解决

发现工资被扣后，第一时间可以和单位协商。要心平气和地和单位相关负责人沟通，问清楚扣钱的原因，表达自己的诉求。协商时最好能保留相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要。可以这样跟单位说：“我按照规定提前一个月申请离职，工作也都交接好了，现在工资被扣了，想了解下具体原因，如果扣钱不合理，希望能把钱补给我。”如果单位承认错误并愿意补发工资，那问题就解决了。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请、工作交接清单、与单位协商的聊天记录或录音等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系、你的工资情况、你按规定提前离职以及单位扣钱的事实。比如小张提前一个月提交了离职申请，有邮件记录为证，工资条显示工资被扣，这些都是有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如投诉书、身份证复印件、证据材料等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。一般来说，劳动监察部门处理周期相对较短，能较快地解决问题。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者单位仍然不补发工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，时间也会更长一些。

提前一个月离职被扣钱的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定，或者在个人职业背景调查时使绊子等情况。这些问题处理起来也比较棘手，处理不好可能会影响个人的职业发展。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。