没签合同还拖欠工资怎么赔偿

打工挣钱不容易，谁也不想遇到闹心事儿。可现实中，偏偏有些黑心老板，员工辛辛苦苦工作，他们不但不按约定支付工资，甚至连劳动合同都不签。这让员工的权益就像没了堤岸的河水，到处乱流找不到保障。没签合同又被拖欠工资，这可愁坏了很多打工人，他们不知道该怎么维权，能获得哪些赔偿。下面咱就来详细说说这事儿。

一、明确赔偿依据和标准

没签合同还拖欠工资，劳动者可以获得多方面赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，工作了8个月都没签合同，那从第2个月开始到第8个月，他就可以要求公司再支付一份工资作为赔偿。对于拖欠的工资，用人单位应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、收集关键证据材料

要想维权成功，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面有工资发放的时间和金额；工作证、考勤记录，能证明你在这家单位工作；同事的证人证言等。小张在某工厂上班被拖欠工资且没签合同，他收集了自己的考勤打卡记录、工作时拍的照片以及工友的证言，这些证据为他后续维权起到了很大作用。

三、与用人单位积极协商

发现被拖欠工资后，先别着急，尝试与用人单位友好协商。可以直接找老板或者负责人，说明自己的情况和诉求。协商时要注意方式方法，心平气和地沟通，同时保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成这些都是证据。比如小王和公司协商时，把聊天过程录了音，之后协商失败，这份录音就成了重要证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要携带个人身份证件、证据材料，写好投诉书，详细说明用人单位拖欠工资和未签合同的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资和赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。整个过程中，要严格按照法律规定的程序来走。

维权成功获得赔偿后，也可能还会碰到一些后续问题，比如用人单位不给付赔偿金、赔偿金金额和实际不符等情况。这些问题要是处理不好，很容易让之前的努力付诸东流，再次让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供合法有效的解决方案，让你在维权这条路上少走弯路，安心维护自身的合法权益。