试用期想通过仲裁要工资该如何做

刚步入职场，很多人都会经历试用期，这期间本就满心期待能顺利开启职业生涯，可要是遇到公司拖欠试用期工资的情况，着实让人头疼。辛苦工作却拿不到应得报酬，换做谁都会觉得憋屈。这时候，不少人就会考虑通过仲裁来要回工资，可又不知道具体该怎么做。接下来就给大家详细说说试用期想通过仲裁要工资的相关事宜。

一、确认是否符合仲裁条件

要通过仲裁要工资，得先看看自己的情况是否符合条件。一般来说，只要你和用人单位存在劳动关系，并且用人单位确实拖欠了你的试用期工资，就可以考虑仲裁。比如小张在一家公司试用期工作了一个月，到发工资的时候公司却以各种理由拒绝支付，这种情况下小张就具备了申请仲裁的基本条件。

二、收集相关证据

证据是仲裁的关键。要收集能证明你和单位有劳动关系以及工资数额的证据。像劳动合同，这是最直接的证据，如果签订了劳动合同，上面会有关于工资、工作内容等重要信息。没有劳动合同的话，工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等也能作为证据。比如小李没有签劳动合同，但他有和老板关于工资的聊天记录，还有考勤打卡记录，这些都能证明他在该单位工作以及工资情况。

三、提交仲裁申请

准备好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁请求要明确你要求单位支付的工资数额等。比如小王申请仲裁时，明确提出要求单位支付试用期一个月的工资5000元以及相应的赔偿金。

四、参加仲裁庭审

提交申请后，仲裁委员会会安排庭审。在庭审中，要如实陈述事实，出示证据。要清晰表达自己的诉求和理由，回答仲裁员的问题。比如在庭审中，小赵出示了自己的考勤记录和工资条，说明自己工作的时长和应得工资，有理有据地争取自己的权益。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等待仲裁委员会的裁决结果。如果对结果满意，单位也按照裁决执行，那工资就能顺利拿到。要是对结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

试用期通过仲裁要工资后，可能还会遇到单位不执行仲裁结果的情况，或者之后再找工作时担心类似问题再次发生。这时候该怎么办呢？其实不用太担心，律图网有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能根据你的具体情况，为你提供后续的解决方案，帮你应对各种可能出现的问题，让你在职场上更有保障。