公司欠薪时，怎样离职才能拿到赔偿

在职场上，谁都希望能顺顺利利工作，按时拿到工资。可有些公司却不地道，经常拖欠员工工资，这让员工心里很不踏实。遇到这种情况，不少员工就想离职，可又担心离职后拿不到应有的赔偿。毕竟辛苦工作了那么久，该得的赔偿可不能少。那到底怎么做，在公司欠薪的情况下离职，还能拿到赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确法律赋予的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了两年零三个月，公司欠薪，他离职时就可以拿到两个半月工资的经济补偿。

二、收集公司欠薪的证据

证据是维权的关键。要收集能证明公司欠薪的材料，像工资条、银行流水、考勤记录、聊天记录等。工资条能显示应发工资和实发工资的差异；银行流水可以证明公司没有按时足额发放工资；考勤记录能证明你在公司的工作时间；和公司领导关于欠薪的聊天记录，也可以作为证据。比如小张发现公司欠薪后，及时保存了和财务的聊天记录，里面明确提到了欠薪的金额和时间，这就为他后续维权提供了有力证据。

三、向公司发出解除劳动合同通知

以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知，在通知里要明确指出公司欠薪的事实，并依据法律规定解除劳动合同。通知最好通过邮政快递的方式发送，并且在快递单上注明“解除劳动合同通知”。这样做是为了留下证据，证明你已经按照法律程序通知了公司。比如小赵通过邮政快递向公司发出了解除劳动合同通知，并且保留了快递单号和查询记录，确保公司收到了通知。

四、与公司协商赔偿事宜

在发出通知后，可以尝试和公司协商赔偿问题。和公司相关负责人面对面沟通，说明你的诉求和法律依据。在协商过程中，要保持冷静和理智，不要情绪化。如果协商成功，要和公司签订赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。比如小王和公司协商后，公司同意支付他应得的经济补偿，并签订了赔偿协议，约定在一个月内支付。

五、通过法律途径维权

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好之前收集的证据，他们会对公司进行调查处理。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如小刘和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快支付了他的工资和经济补偿。

公司欠薪离职拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按照约定支付赔偿，或者在离职手续办理上设置障碍等。这些问题处理不好，会让你之前的努力白费。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。