未签合同遭欠薪，可否索要双倍工资

在工作中，大家都希望能顺顺利利拿到工资，可有时候就会遇到糟心事。有朋友没和单位签合同，辛苦工作后还被拖欠工资，心里那叫一个憋屈。这时候就有人会想，没签合同能不能让单位给双倍工资呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、未签合同索要双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者索要双倍工资提供了法律保障。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、满足索要双倍工资的条件

要想成功索要双倍工资，得满足一定条件。首先，劳动关系得明确，得有证据证明你确实在这个单位工作过。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等都能作为证据。其次，时间得符合要求，是从用工之日起超过一个月不满一年没签合同。要是超过一年没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。例如小李在一家工厂工作了一年零两个月，前一年没签合同，那他只能主张前11个月的双倍工资。

三、索要双倍工资的协商途径

遇到这种情况，先别着急，可以和单位好好协商。找个合适的时间，心平气和地和单位负责人说明情况，拿出法律依据，要求支付双倍工资和被拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。比如小王和单位协商时，用手机录下了双方的对话，后来协商失败，这份录音就成了他维权的重要证据。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。例如小赵向劳动监察部门投诉后，单位还是不支付工资，他又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的工资和双倍工资赔偿。

未签合同遭欠薪索要双倍工资的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。