每月加班工资该按照哪种方式算

在职场上，加班似乎成了不少人的常态，大家辛苦加班后，最关心的就是加班工资怎么算。毕竟这和自己的钱包直接挂钩，算少了，那可就亏大了。不同的加班情况，工资计算方式也不一样，很多人都在这上面犯迷糊，不知道自己到底该拿多少加班工资。接下来就给大家详细说说每月加班工资的计算方式。

一、加班工资计算的基础依据

要计算加班工资，得先确定加班工资的计算基数。一般来说，劳动合同里会明确约定工资数额，这个数额就是计算加班工资的基础。比如小李和公司签订的劳动合同里写明月工资是5000元，那计算加班工资时就以这个5000元为基数。不过，如果劳动合同没有约定，那就按照正常出勤月工资的70%来确定。但这个基数不能低于当地的最低工资标准。

二、不同加班情形的计算标准

1.平时加班：也就是在正常工作日延长工作时间。这种情况下，加班工资按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。举个例子，小张月工资3000元，一个月按21.75天计算工作日，每天工作8小时，那他每小时工资就是3000÷（21.75×8）≈17.24元。如果他某天加班2小时，那这天的加班工资就是17.24×2×150%=51.72元。

2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。还是拿小张来说，他在某个休息日加班一天，加班工资就是17.24×8×200%=275.84元。

3.法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。像国庆节这样的法定节假日，如果小张加班一天，加班工资就是17.24×8×300%=413.76元。

三、加班工资计算的操作要点

在计算加班工资时，要注意收集加班证据。比如加班申请单，上面有领导的签字确认；考勤记录，能证明你加班的时长；还有加班时的工作邮件、工作成果等，都可以作为加班的证据。要是和公司在加班工资上有纠纷，这些证据就很重要。另外，要及时和公司沟通加班工资的计算和发放情况，发现问题及时解决。

四、遇到问题的解决途径

如果劳动者发现公司计算的加班工资不对，可以先和公司协商。和公司相关负责人说明情况，要求按照正确的标准支付加班工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，比如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会进行调查处理。还可以通过劳动仲裁来解决，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明加班情况和自己的诉求，由仲裁机构进行裁决。

加班工资计算清楚了，后续可能还会遇到公司不按时支付加班工资，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会影响自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在加班工资问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。