离职之后，加班费要用什么办法赔偿

离职本是一件重新开启新旅程的事，但要是离职后发现还有加班费没拿到手，这事就闹心了。很多人在工作时经常加班，可离职结算时才意识到自己的加班费没给足。这加班费到底怎么赔偿，成了不少打工人心里的疙瘩。要是处理不好，自己的合法权益就这么溜走了。接下来就详细说说离职后加班费赔偿的那些事儿。

一、明确加班费赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李在周末被公司安排加班，公司又没给他安排补休，那公司就该按他工资的百分之二百支付加班费。

二、收集相关证据

要想拿到加班费赔偿，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，这能证明你加班的时间；加班通知，这是公司安排你加班的直接证据；工资条，能显示你的工资构成和发放情况。小张离职后找公司要加班费，他就拿出了公司发的加班通知和自己的考勤记录，这些证据成了他维权的有力武器。

三、与用人单位协商解决

发现加班费没给够，先别着急，试着和用人单位协商。可以先和人事部门沟通，说明情况，表达自己的诉求。在协商时，要注意态度诚恳，有理有据。比如小王和公司协商时，就拿着自己的考勤记录和加班通知，心平气和地和公司谈，最终公司同意支付他的加班费。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付加班费。小赵就是通过向劳动监察部门投诉，拿回了自己的加班费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没解决问题，还可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。但这一步比较耗时耗力，不过能更有力地维护自己的权益。

离职后拿到加班费赔偿后，可能还会遇到用人单位不按时支付、支付金额不对等问题。要是遇到这些糟心事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。