试用期已满未转正就离职，工资怎么算

工作中，很多人都有过试用期的经历。好不容易熬过试用期，满心期待着转正，却可能遇到各种状况，比如试用期已满公司却迟迟不给转正，这时候有人就会选择离职。那问题就来了，这种情况下工资该怎么算呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也容易引发劳动者和用人单位之间的纠纷。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、工资计算的一般原则

试用期已满未转正就离职，工资计算得按照法律规定和劳动合同约定来。正常来说，工资得按照劳动者实际工作的天数来算，而且不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小李和公司签的劳动合同里约定转正后工资是每月5000元，那试用期工资就不能低于4000元。要是他试用期结束没转正就离职了，工作了20天，那这20天的工资就不能低于4000元除以当月计薪天数再乘以20天得出的数额。

二、不同工资构成的计算方法

很多公司的工资是由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成的。在试用期已满未转正离职时，不同部分的计算方法也不一样。基本工资一般按照实际工作天数计算。绩效工资就得看公司的绩效制度和劳动者的工作表现了。要是绩效是按照月度或者季度考核的，而劳动者在试用期结束离职时还没到考核时间，那公司得根据劳动者的实际工作情况合理折算绩效工资。比如，小张的工资里基本工资是3000元，绩效工资最高1000元，他试用期结束离职时，工作了半个月，公司就应该按照他半个月的工作表现，折算给他一定的绩效工资。

三、加班工资的计算

如果劳动者在试用期内加过班，加班工资也得算进去。加班工资的计算标准得按照法律规定来。平时加班，得支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，得支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，得支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，小王在试用期内有一个休息日加了班，公司又没给他安排补休，那公司就得按照他日工资的两倍支付给他加班工资。

四、工资结算的时间和方式

用人单位得在劳动者离职时一次性付清工资，支付时间和方式得按照劳动合同约定来。要是公司和劳动者约定的是通过银行转账支付工资，那就得在离职时把工资打到劳动者的银行账户里。如果公司无故拖欠或者克扣工资，劳动者可以通过合法途径维权。比如，小赵离职时，公司说要等下个月发工资的时候再给他结算工资，这就不符合法律规定，小赵有权要求公司在离职时一次性付清工资。

试用期已满未转正就离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司以各种理由克扣工资，或者不承认劳动者的加班事实等等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候就不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都是有执业资质的，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析该怎么维护自己的权益，比如怎么和公司协商，协商不成又该怎么申请劳动仲裁等等。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工资结算问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。