未签合同入职，离职后该如何拿到赔偿

在职场中，不少人会遇到入职时没签合同的情况。很多人在这种情况下工作一段时间后选择离职，才发现自己可能因此遭受了权益损失，不知道能不能拿到赔偿，也不清楚该怎么去争取。没签合同离职后到底能不能拿到赔偿，又该通过什么途径去争取，这是很多职场人关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、确认是否能获得赔偿

没签合同离职后，员工不一定都能获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，工作了三个月都没签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。但如果工作时间不满一个月，一般就很难主张双倍工资赔偿了。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。比如小李没签合同离职后，他提供了自己的工作证、考勤打卡记录以及工资的银行流水，这些证据就为他争取赔偿提供了有力支持。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且有理有据地说明赔偿的依据。比如小王没签合同离职后，他拿着自己的考勤记录和工资流水，找到公司负责人，说明根据法律规定公司应该支付他双倍工资，通过友好协商，最终公司同意了赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及前面收集的证据等材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁时，准备了充分的证据，在仲裁庭上，他清晰地陈述了自己的情况，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等。不过诉讼程序相对复杂，耗时也可能较长。比如小孙经过仲裁后对结果不满意，他又向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决拿到了应得的赔偿。

离职后拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定等问题。比如赔偿款迟迟不支付，或者在支付过程中出现克扣等情况。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，保障你的合法权益。