主动辞职且两年未签合同能否获赔偿

工作中，很多人可能没太在意劳动合同的事儿。有些人工作了挺长时间，公司也没跟自己签合同，后来自己主动辞职了。这时候就会想，这种主动辞职，而且两年都没签合同的情况，能不能获得赔偿呢？这是不少职场人关心的问题，毕竟涉及到自己的经济利益。接下来咱们就详细唠唠这事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据及期限

根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个赔偿是有时间限制的，最多是十一个月的二倍工资赔偿。像咱们说的两年没签合同这种情况，不会再因为没签合同就一直都给赔偿。比如小张到一家公司上班，公司一直没跟他签合同，从第二个月开始到第十二个月，这期间小张是能拿到二倍工资赔偿的，但过了这一年，就没有因为没签合同的额外赔偿了。

二、主动辞职与赔偿的关系

一般来说主动辞职，是劳动者自己的意愿选择。要是是因为个人原因主动辞职，正常情况下很难因为没签合同就要求经济补偿。不过要是用人单位存在一些违法行为，比如没给劳动者缴纳社保、克扣工资等恶劣情况，就算是劳动者主动辞职，还是可以要求赔偿的。就像小李，他所在的公司不仅两年没跟他签合同，还长期拖欠他的工资，这种情况下小李主动辞职，就可以要求公司给予相应赔偿。

三、申请赔偿需准备的材料

要是想申请赔偿，得准备好相关材料。首先是能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等等。这些材料能说明你确实在这个单位工作过。其次，要是因为用人单位违法情况主动辞职，还得准备好相关的证据，像工资发放的银行流水，能看出是否克扣工资；社保缴纳记录，看是否正常缴纳。有个小王去申请赔偿，就因为准备了详细完整的材料，最后顺利拿到了赔偿。

四、申请赔偿的途径

可以先和用人单位协商，心平气和地跟单位说清楚情况，要求给予赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。还可以去申请劳动仲裁，这需要写好仲裁申请书，带上前面准备的材料去劳动仲裁机构。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。比如小赵和公司协商赔偿没成，就去劳动监察部门投诉，最后公司还是没解决问题，他又去申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

主动申请赔偿，就算成功拿到了应有的赔偿，后续可能还存在一些问题，像用人单位会不会在其他方面为难自己，或者赔偿的款项支付是否顺利等。要是遇到这些后续的麻烦事儿，自己不知道该怎么处理，很容易陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。