一年多未签合同能否要双倍工资

打工的朋友都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要事儿。可现实里，有些用人单位就不按规矩来，拖着不和劳动者签合同。有位朋友就遇到了这糟心事，他在一家单位干了一年多，单位一直没和他签合同。他就寻思，这一年多没签合同，自己能不能找单位要点双倍工资呢？这也是很多遇到类似情况的劳动者心里犯嘀咕的问题。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在某公司上班，从入职第二个月开始公司就没和他签合同，一直到第十一个月，那从第二个月到第十一个月，公司就要支付他双倍工资。

二、一年多未签合同的情况分析

如果工作一年多都没签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位是要支付双倍工资的。满一年之后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再适用双倍工资的规定了。比如小李在一家企业工作了15个月没签合同，那么前11个月里，除第一个月正常工资外，剩下10个月企业要支付双倍工资，从第12个月开始，就视为签订了无固定期限合同，不再有双倍工资。

三、主张双倍工资的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位友好协商，说明法律规定，要求支付双倍工资。比如小王拿着法律条文和单位沟通，单位认识到错误后支付了相应款项。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的途径。需要提交仲裁申请书，以及能证明劳动关系和工作时间的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决。

四、证据收集的注意事项

证据是关键。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还有同事的证人证言、工作邮件、微信聊天记录等也能作为证据。比如小赵在和单位沟通工作的微信里，有关于入职时间、工作内容等信息，这些都可以作为证据使用。

工作一年多没签合同，劳动者是有机会拿到双倍工资的，但要注意主张的时间和证据收集。后续还可能会遇到用人单位不执行仲裁结果、对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来可有点复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更省心。