员工因旷工被开除公司是否给补偿

在职场上，员工和公司之间的关系有时候会因为一些问题变得紧张。就拿旷工来说，这是很多公司都明令禁止的行为。要是员工因为旷工被公司开除了，那公司会不会给补偿呢？这是不少人心里的疑问，毕竟谁都不想自己辛苦工作最后落得个“人财两空”的下场。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、旷工开除补偿的法律规定咋说

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。如果公司的员工手册或者相关规章制度里明确写了旷工达到一定天数属于严重违纪，那员工因为旷工被开除，公司就没有义务给补偿。

比如，小张所在的公司规定，员工连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天，就属于严重违反公司制度，公司可以解除劳动关系。结果小张连着旷工了4天，公司依据这个规定开除了他，这时候公司是不用给小张经济补偿的。

二、公司规章制度得合法有效才行

虽说法律支持公司依据规定开除旷工员工不给补偿，但这有个前提，就是公司的规章制度得合法有效。这要求规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，还得经过民主程序制定，并且要向员工公示。

还是以小张的公司为例，要是公司的员工手册里规定旷工半天就开除，这明显不合理且违反法律原则，属于无效规定。或者公司制定规定时没有让员工参与讨论，也没有把规定告知员工，那这个规定也不能约束员工。要是小张因为这样的规定被开除，他就有可能要求公司给予补偿。

三、员工旷工开除补偿的协商办法

如果员工觉得自己被开除不合理，或者对补偿有争议，可以先尝试和公司协商。在协商的时候，员工要把自己的想法和理由说清楚，比如自己旷工是因为有特殊情况。

比如小李因为家里突发急事旷工了几天，他被公司开除后，就和公司负责人沟通，说明了家里的特殊情况，请求公司考虑给予一定补偿。公司在了解情况后，可能会和小李协商一个解决方案，比如给予部分经济补偿或者留用观察。

四、协商不成后的投诉和取证要点

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，员工得准备一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、公司的规章制度等，这些能证明自己和公司的劳动关系以及公司的处理决定。

比如小赵被公司以旷工为由开除，他就收集了自己的考勤记录，发现公司的考勤统计有误，自己并没有旷工那么多天。他拿着这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门就会介入调查。

五、诉讼途径的注意事项

如果投诉也解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还能向法院起诉。在这个过程中，员工要注意仲裁和诉讼的时效，准备好充分的证据。

比如小王因为旷工被开除后，和公司协商、投诉都没解决问题，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他准备了详细的证据，包括自己的工作记录、和公司沟通的聊天记录等，最后仲裁委员会支持了他的诉求。

员工因旷工被开除后，公司是否给补偿，得看公司规章制度是否合法有效，以及员工旷工的具体情况。要是员工觉得自己的权益受到了侵害，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

后续可能会遇到公司不执行仲裁结果或者法院判决，或者员工对仲裁或判决结果不满意等情况。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些难题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。