试用期自己离职，按天算工资怎么算

咱都知道，试用期就是员工和公司互相考察的阶段，不少人在试用期间因为各种原因，比如工作内容和预期不符、公司氛围不好等等，就会选择自己离职。这时候就有个事儿让人犯嘀咕了，自己离职之后这工资咋算呢？有些朋友就担心公司会不会少算甚至不算工资。其实试用期自己离职按天算工资是有准则的，下面咱们就来详细说说。

一、工资计算基数咋确定

要按天算工资，得先确定工资计算的基数。一般情况下，就是员工和公司在劳动合同里约定的试用期工资。比如小李和公司签合同，约定试用期月工资是5000元，那这个5000元就是计算他试用期按天算工资的基数。不过要注意，这个约定的工资不能低于公司所在地的最低工资标准。

二、月计薪天数是多少

按照法律规定，月计薪天数是21.75天。为啥是这个数呢？这是根据全年的天数进行折算的，一年有365天，减去104天的休息日，再除以12个月得到的。所以不管这个月实际工作了多少天，算日工资都是用工资计算基数除以21.75天。还是拿小李举例，他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。

三、实际工作天数咋算

实际工作天数就是员工在试用期内实际到岗工作的天数。这里要把休息日、法定节假日排除在外。比如小李试用期从月初开始，到月中离职，中间休息了4天，实际工作了10天，那他的实际工作天数就是10天。

四、按天算工资的公式

知道了工资计算基数、月计薪天数和实际工作天数，按天算工资就简单了，公式就是：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），应得工资=日工资×实际工作天数。接着上面小李的例子，他应得的工资就是229.89×10=2298.9元。

五、遇到工资计算纠纷咋办

要是员工觉得公司算的工资不对，或者公司故意少发工资，这就产生纠纷了。这时候员工可以先和公司协商，把自己计算的方式和结果跟公司说清楚，争取和平解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、考勤记录等能证明自己工作情况的材料。如果还是解决不了，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，证据材料越充分越好。

试用期自己离职按天算工资的事儿弄清楚之后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司虽然按规定算了工资，但是一直拖着不发，这时候该怎么维权呢？又或者离职之后，发现公司在试用期给自己缴纳的社保有问题，该怎么处理呢？这些问题处理起来可能会有点复杂，一不小心就容易踩坑。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路，更有保障。