单位欠薪诉讼，时效时间是多少

咱都知道，出来打工就是为了挣那点辛苦钱，要是单位按时发工资，咱心里也踏实。可就怕碰到那种不讲信用的单位，拖着工资不给，这可太让人头疼了。很多打工人遇到这种情况，可能一开始想着再等等，说不定单位有难处，可等了又等，工资还是没着落，这时候就想着通过法律途径来解决问题。但又担心是不是过了能去法院告单位的时间，也就是诉讼时效。那这单位欠薪诉讼的时效到底是多少呢？接下来咱就好好说道说道。

一、一般情况下的诉讼时效

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。比如说，单位原本应该每个月15号发工资，结果到了15号没发，一直拖到下个月15号还是没发，这时候你就知道自己的权益受到侵害了，从这一刻起，仲裁时效就开始起算，有一年的时间让你去申请仲裁。而且要是在仲裁时效期间内，你向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效还会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。就好比你在这期间找单位老板要过工资，老板说再等等，那从老板做出这个承诺后，仲裁时效就重新开始计算一年。

二、劳动关系存续期间的特殊情况

要是在劳动关系存续期间，因为单位拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效期间的限制。也就是说，只要你还在这个单位工作，不管单位欠了你多久的工资，你都可以随时去申请仲裁。但这里有个前提，就是你得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。举个例子，你在单位工作了三年，单位一直陆陆续续拖欠你的工资，你还继续在这工作着，那在这三年里你什么时候想申请仲裁都行。但要是你从这个单位离职了，那就得在离职之日起一年内去申请仲裁，不然就可能过了时效。

三、诉讼时效与仲裁的关系

劳动争议案件得先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。如果仲裁时效过了，你去申请仲裁，可能仲裁委就会以超过仲裁时效为由不予受理。但这并不意味着你就不能去法院起诉了，你还是可以去法院起诉，不过法院在审理的时候，单位要是以超过诉讼时效进行抗辩，法院经过审理查明没有时效中断、中止等法定情形，就可能会驳回你的诉讼请求。比如说，你没在规定的仲裁时效内去申请仲裁，后来去法院起诉，单位在法庭上说你起诉超过了时间，你又拿不出证据证明有时效中断、中止的情况，那法院可能就不会支持你要求单位支付欠薪的诉求。

四、申请仲裁和诉讼所需材料

申请仲裁的时候，你得准备好仲裁申请书，一般要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是去法院起诉，得提交起诉状，起诉状的内容和仲裁申请书类似，还得带上仲裁裁决书，因为这是劳动争议案件去法院起诉的前置条件。

要是你通过诉讼拿到了单位支付欠薪的判决，接下来可能又会遇到新问题，比如单位不按照判决执行，拖着还是不给钱。这时候该怎么让单位履行判决，保障自己拿到应得的工资呢？这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。你不妨到律图网咨询本地律师，这里的律师都有专业的执业资质，并且能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，告诉你后续该怎么申请强制执行等流程，让你在维权路上少走弯路，切实保障自己的合法权益。