病假时不发工资，辞职后有无补偿

你有没有过请病假的经历呢？在现实生活中，一些人在请病假期间遭遇了单位不发工资的情况，这让他们心里很不是滋味。等到他们因为各种原因从单位辞职后，就会疑惑，之前病假不发工资，现在辞职了能不能获得一些补偿呢？这个问题其实困扰着不少职场人，接下来咱们就来好好探讨一下。

一、病假工资规定及权益确认

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定支付病伤假期工资。一般来说，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

比如小李生病请了一个月病假，单位却没给他发工资。小李可以先查看下自己所在地的最低工资标准，计算下单位该给自己发多少工资。要是单位没发或者没发够，那就损害了小李的权益。

二、辞职与补偿的相关情形

如果因为单位在病假期间不发工资，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小张在单位工作了三年，因为单位病假不发工资而辞职。那么单位就需要支付小张三个月工资作为经济补偿。

三、协商解决的操作要点

当遇到病假不发工资的情况，劳动者可以先和单位友好协商。在协商时，关键是要明确自己的诉求，也就是要求单位补发病假工资，如果符合条件还可以提出经济补偿。同时，要准备好能证明自己请过病假的材料，比如医院的诊断证明、病假条等，以及能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等。

比如小赵病假工资被拖欠，他就拿着医院的诊断书和自己的工资条找到单位负责人，心平气和地说明情况，要求单位补发工资。

四、投诉与申请劳动仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时，要写清楚自己的基本情况、单位情况、事情经过以及诉求等内容，同时附上前面提到的各项证据材料。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出，并且要提交仲裁申请书和相关证据。

例如小王和单位协商失败后，他就向劳动行政部门写了详细的投诉信，同时也准备向仲裁委申请仲裁。

病假时单位不发工资，辞职后能否获得补偿涉及多个方面。劳动者在离职后，后续可能会遇到单位不执行补偿决定，或者对补偿金额计算有争议等问题。这时候，要是没有专业的指导，很容易陷入困境。不妨到律图网咨询本地律师，平台拥有众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你妥善处理后续问题，维护你的合法权益，让你在职场维权的道路上更有底气。