老板拖欠两月工资，员工可获赔偿不

在职场上，辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，是很多打工人最头疼的事儿。有位朋友就遇到了这样的糟心事，他所在公司的老板已经拖欠两个月工资了，生活开支没了着落，急得像热锅上的蚂蚁。他心里琢磨着，老板这么干肯定不对，自己能不能拿到赔偿呢？其实，不少劳动者都有类似的疑问，毕竟谁都不想白干活。接下来就详细说说老板拖欠工资，员工到底能不能获得赔偿这个问题。

一、明确法律规定的赔偿情形

根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果老板拖欠工资，员工先得通过一定程序，让劳动行政部门责令老板限期支付，老板逾期还不支付，员工才可能获得赔偿。比如小张在一家小公司上班，老板拖欠他两个月工资，小张不能直接要求赔偿，得先走完相关程序。

二、与老板协商解决

发现老板拖欠工资，员工可以先心平气和地和老板沟通。毕竟很多时候可能是公司资金周转出现了临时问题。员工可以选个合适的时间，和老板面对面，把自己的困难和需求说清楚，询问工资发放的具体时间。比如小李发现老板拖欠工资后，找了个老板不忙的时候，诚恳地说自己家里最近开销大，希望老板能尽快支付工资。老板了解情况后，承诺一周内支付。如果协商成功，老板按时支付了工资，那事情就圆满解决了。

三、向劳动行政部门投诉

要是和老板协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和老板之间存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。劳动行政部门接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果确实存在拖欠工资的情况，会责令老板限期支付。比如小王投诉后，劳动行政部门经过调查，责令老板在15天内支付工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果老板在劳动行政部门责令的期限内还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，仲裁结果不理想，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

老板拖欠工资，员工是有可能获得赔偿的，但需要按照法律规定的程序来。在成功获得赔偿或者工资后，可能还会面临一些后续问题，比如和老板的关系变得紧张，担心在公司以后的发展，或者公司会不会以其他理由刁难员工。这些问题处理起来也不简单，一不小心可能又会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职场上能更安心地工作，更好地维护自己的合法权益。