公司拖欠工资打官司，律师费该由谁负责

在职场上，辛辛苦苦工作却遭遇公司拖欠工资的情况并不少见。当员工和公司多次协商，公司还是找各种借口不给工资，很多人就会考虑通过打官司来维护自己权益。不过打官司就会涉及到律师费，这律师费到底该由谁来承担呢？这是很多被拖欠工资的员工心里的疑问。毕竟大家本来就是因为工资没拿到手才打官司，要是律师费还得自己承担，经济压力就更大了。下面就来详细说说这个问题。

一、一般情况下律师费承担规则

在通常的民事案件里，律师费遵循“谁请律师谁付费”的原则。也就是说，员工为了追讨被拖欠的工资请了律师，那律师费一般就得员工自己出。比如小李在一家小公司上班，公司拖欠他几个月工资，小李决定请律师打官司，这种情况下，一开始小李得自己先支付律师费给律师。这是因为法律没有强制规定在这类普通的劳动纠纷中，败诉方要承担对方的律师费。

二、特殊情形下公司承担律师费

虽然一般是员工自己承担律师费，但也有特殊情况。如果员工和公司在劳动合同或者其他协议里约定了，要是发生纠纷打官司，败诉方要承担对方的律师费，那在员工胜诉的情况下，公司就得支付员工请律师的费用。例如小张和公司签订的合同里有这样的条款，后来公司拖欠小张工资，小张打官司胜诉了，公司就得按照约定支付小张的律师费。另外，如果员工能证明公司拖欠工资的行为存在恶意，并且符合当地的一些规定，也有可能让公司承担律师费。有些地方为了保护劳动者权益，出台了相关政策，在特定条件下支持劳动者让用人单位承担律师费。

三、申请法律援助免律师费

对于经济困难的员工来说，还可以申请法律援助。法律援助是政府为经济困难或者特殊案件的当事人提供的免费法律服务。员工只要符合法律援助的条件，比如收入低于当地规定的标准等，就可以向法律援助机构提出申请。一旦申请通过，法律援助机构会指派律师为员工打官司，这样员工就不用支付律师费了。像小王家庭条件不好，公司又拖欠他工资，他就可以去申请法律援助，让专业律师免费帮他维权。

四、打官司各环节操作要点

打官司有很多环节，每个环节都有要点。首先是取证，员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系、公司拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后是协商，在打官司之前，员工可以先和公司协商，看能不能和平解决问题。要是协商不成，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。起诉时要提交起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。

打赢官司拿到工资后，也可能会有后续问题。比如公司虽然输了官司，但还是找借口不支付工资，或者支付的金额和判决结果有出入。这些问题要是处理不好，员工的权益还是得不到保障。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网有专业的律师团队，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。