超时加班申请仲裁补偿状况是怎样的

常常有人在职场上身不由己，每天除了完成正常工作，还得被迫加班，甚至加班时间严重超出法律规定。长时间的超时加班不仅让身体吃不消，也侵犯了劳动者的合法权益。不少劳动者会想通过合法途径来维护自己的权益，比如申请仲裁要补偿。那超时加班申请仲裁补偿状况到底是怎样的呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确超时加班补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

比如说小李在工作日加班了3个小时，他正常每小时工资是20元，那这3个小时用人单位就应该支付给他20×1.5×3=90元的加班工资。

二、仲裁申请前的准备工作

最重要的就是准备好证据。证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等。劳动合同可以证明你和用人单位的劳动关系，这是前提。考勤记录能直观反映你加班的时间，像公司的打卡记录、电子考勤表等。加班通知如果有的话一定要留好，比如邮件通知、书面通知等。工资条则能证明你的工资基数，以此来计算加班补偿金额。

比如小张要申请仲裁，他就先收集了自己近半年的打卡记录，还有公司领导通过邮件发的加班通知，以及每月的工资条，这些证据在申请仲裁时起到了关键作用。

三、申请仲裁的流程

首先，劳动者要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书里要写清楚你和用人单位的基本信息，仲裁请求，也就是你要求多少补偿，还有事实和理由，就是你加班的具体情况。接着，仲裁委员会会在收到申请书后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间。在开庭时，双方都要陈述事实、出示证据，进行辩论。最后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持劳动者的请求，那用人单位就需要按照裁决支付相应的加班补偿。要是用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。但要是仲裁结果不支持劳动者的请求，劳动者对裁决不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

比如小赵申请仲裁后，仲裁结果支持了他的部分请求，他满意这个结果，用人单位也按时支付了补偿。而小孙申请仲裁后结果不支持他，他就向法院提起了诉讼，继续维权。

超时加班申请仲裁获得补偿后，也可能遇到用人单位不服仲裁结果起诉，或者在执行过程中又出现新问题，比如用人单位转移财产导致无法顺利执行补偿款等。遇到这些复杂情况该怎么应对呢？这时候不妨到律图网咨询律师，律图网的律师都是持有合法执业资质的专业人士，执业资质能通过官方渠道核验。平台向来不做虚假承诺，也不夸大维权效果，律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱专业的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。