劳动仲裁单位负责举证吗

之前有个朋友跟我吐槽，说他在一家单位工作，最近和单位产生了劳动纠纷，想去申请劳动仲裁，但又犯了难。他不知道在仲裁过程中，自己和单位各自要承担什么样的举证责任，担心因为举证问题影响仲裁结果。相信很多人在遇到劳动仲裁时，都会有类似的困惑，到底劳动仲裁单位负责举证吗？下面就来详细解答这个问题。

一、劳动仲裁举证责任的一般原则

在劳动仲裁中，遵循“谁主张，谁举证”的一般原则。这意味着当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。比如劳动者主张单位拖欠工资，那劳动者就需要提供相关证据，像工资条、银行流水、考勤记录等，来证明单位确实存在拖欠工资的情况。但如果劳动者因客观原因无法自行收集证据，比如证据由用人单位掌握管理，像单位的员工档案、财务账册等，仲裁委员会可以要求用人单位在指定期限内提供。

二、单位负举证责任的情形

在一些特定情况下，法律规定单位需承担举证责任。比如在确认劳动关系的纠纷中，如果劳动者提供了初步证据证明与单位存在事实劳动关系，单位若否认，就需要由单位来举证证明不存在劳动关系。还有在工资支付、加班工资、解除劳动合同等方面，如果劳动者主张相关权益，单位需要提供证据证明其支付情况、加班安排等是否合理合法。例如，单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，单位就需要举证证明规章制度的存在、劳动者违反规章制度的事实以及解除劳动合同的程序合法。

三、劳动者也不能忽视举证

虽说单位在某些情况下要负责举证，但劳动者也不能完全依赖单位。劳动者自己也要积极收集和保存与案件有关的证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据可以帮助劳动者更好地维护自己的权益。就拿考勤记录来说，如果劳动者主张加班工资，自己手中有考勤记录，就能更有力地支持自己的诉求。即使单位有义务提供考勤记录，劳动者自己的证据也能起到补充和印证的作用。

四、举证的操作要点

无论是劳动者还是单位，在举证时都要注意一些操作要点。首先要在规定的举证期限内提供证据，超过期限提供的证据，仲裁委员会可能不予采信。然后证据要真实、合法、有效，不能提供虚假证据。在收集证据时，可以采用拍照、录音、录像等合法方式。比如劳动者在与单位沟通工资问题时，可以进行录音，但要注意不能侵犯他人的隐私权和其他合法权益。如果证据涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私，要注意保密，按照规定的程序提交。

劳动仲裁结束后，可能会面临单位不履行仲裁结果的情况，或者一方对仲裁结果不服而提起诉讼等。面对这些后续可能出现的复杂问题，你是不是有点不知所措？别担心，律图网能帮到你。律图网上的律师都具备合法可核验的执业资质，他们不会打包票，也不做虚假承诺和夸大效果的宣传。在这里咨询律师，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你理清后续的流程，让你在劳动纠纷的处理上更加从容，更好地维护自己的合法权益。