劳动仲裁判离职后是否会有补偿金

在职场上，离职是大家都可能会遇到的情况。有人开开心心主动离职换个新环境继续拼搏，也有人被迫和公司“分道扬镳”。那离职的时候，大家最关心的就是有没有补偿金了。要是和公司谈不拢，很多人就会选择劳动仲裁来讨个说法。劳动仲裁判离职后到底会不会有补偿金呢？这可不是一句话能说清的事儿。接下来就详细说说这其中的门道。

一、哪些离职情形能拿到补偿金

一般来说，要是公司有错在先，让员工不得不离职，这种情况下员工大概率能拿到补偿金。比如说公司没按照合同给员工发工资，或者不给员工缴纳社保，这时候员工依法提出离职，仲裁一判，补偿金就稳了。举个例子，小张在一家小公司上班，公司一直拖欠他工资，小张被迫离职后申请劳动仲裁，最后就拿到了补偿金。还有就是公司进行经济性裁员、劳动合同期满公司不愿意续签等情形，员工也有权获得补偿金。

二、怎样通过仲裁争取补偿金

员工要想在仲裁里拿到补偿金，得做好准备工作。第一就是要证明自己和公司有劳动关系，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都是有力的证据。然后要收集公司违法的证据，比如上面提到的拖欠工资，就把工资发放记录打印出来。准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委提交仲裁申请了。申请时要写清楚自己的诉求，比如要求公司支付多少补偿金等。仲裁委受理后，会安排时间开庭审理，员工要按时参加，在庭上把自己的情况说清楚。

三、仲裁判有补偿金公司不给怎么办

有时候仲裁虽然判员工能拿到补偿金，但公司耍赖不给。这时候员工也不用怕，可以向法院申请强制执行。要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向有管辖权的法院提交。法院会根据情况对公司采取措施，比如冻结公司账户、查封公司财产等，来保证员工能拿到应得的补偿金。之前有个李女士，仲裁赢了但公司不给钱，她申请强制执行后，法院冻结了公司账户，她顺利拿到了补偿金。

四、仲裁判没有补偿金还能咋办

要是仲裁结果是没有补偿金，员工觉得不合理，也不是就没办法了。可以在规定的时间内向法院起诉。不过起诉之前要仔细分析仲裁结果和自己的证据，看看有没有新的证据能补充。如果有更有力的证据，在法院审理时可能会改变结果。

劳动仲裁判离职后补偿金的事儿算是有个基本了解了，但后续执行过程中可能还会有新问题冒出来。比如公司转移财产逃避执行，或者法院执行遇到阻碍等。这时候要是处理不好，员工的权益还是没法保障。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。