劳动仲裁受理后到开庭得用多久时间

在工作里，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位的矛盾无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了维护权益的重要途径。很多人申请劳动仲裁后，心里都特别着急，想知道从受理到开庭得等多久。毕竟时间不等人，大家都希望能尽快有个结果，好继续规划接下来的工作和生活。下面就来详细说说劳动仲裁受理后到开庭的时间问题。

一、劳动仲裁受理和开庭时间的法律规定

根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

一般情况下，仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁庭审。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。比如小张和公司因为工资问题申请了劳动仲裁，仲裁委在收到申请后的第三天就通知他受理了，按照正常流程，仲裁庭会在四十五天内安排开庭并审结。

二、影响开庭时间的因素

实际中，有不少因素会影响劳动仲裁从受理到开庭的时间。案件数量是一个重要因素，如果当地劳动仲裁机构受理的案件多，人手有限，那排期就会比较长。还有案件的复杂程度，如果涉及的证据多、争议大，仲裁委可能需要更多时间来准备。比如一家工厂有很多员工集体申请仲裁，涉及工资、加班费、经济补偿等多个问题，证据材料堆积如山，这种情况下仲裁委就需要更多时间来梳理和安排开庭。另外，当事人的配合度也会有影响，如果一方当事人不配合，比如拒绝接收通知、故意拖延提供证据等，也会导致开庭时间推迟。

三、如何查询开庭时间

申请人可以通过多种方式查询开庭时间。最直接的就是等仲裁委的书面通知，仲裁委一般会按照法律规定在开庭五日前书面通知双方当事人。也可以主动联系仲裁委，询问案件的进展和开庭时间安排。现在很多地方也提供线上查询渠道，申请人可以通过当地劳动仲裁机构的官方网站或者手机应用程序，输入相关信息查询案件进度和开庭时间。

四、应对开庭时间等待的建议

在等待开庭的这段时间里，申请人也不能闲着。要继续收集和整理证据，确保自己的证据充分、有效。可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能面临的问题，提前做好应对准备。同时，要保持良好的心态，因为劳动仲裁有一定的程序和时间要求，着急也没用，耐心等待并做好准备才是关键。

劳动仲裁受理后到开庭的时间虽然有法律规定，但实际中会受到多种因素影响。等开庭结束有了结果后，又会面临新的问题，比如对仲裁结果不满意该怎么办，对方不履行仲裁结果又该如何处理。这些问题都需要专业的法律知识和经验来应对。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在劳动维权的道路上更有保障。