自动离职后可不可以去申请劳动仲裁

在工作中，很多人可能会因为各种原因选择自动离职，比如工作环境不理想、薪资待遇没达到预期等。自动离职之后，有人可能会发现自己的合法权益好像受到了侵害，比如公司拖欠工资、未缴纳社保等，这时候就会想，自己自动离职了还能不能去申请劳动仲裁讨回公道呢？下面就来详细解答一下这个问题。

一、自动离职后申请劳动仲裁的条件

自动离职不影响申请劳动仲裁的权利。只要和单位存在劳动关系争议，且在仲裁时效内，就可以申请。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张在公司自动离职后，发现公司少发了他一个月工资，从他得知这个情况那天开始起算一年内，他都有权利申请仲裁。

二、申请仲裁需要提供的材料

1.仲裁申请书：要详细说明自己的诉求和事实理由，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，同时写清楚公司名称、地址、法定代表人等信息。

2.身份证明：提供自己的身份证复印件。

3.劳动关系证明：可以是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明你和公司存在劳动关系。比如小王只有公司发放的工作证，没有劳动合同，这种情况下工作证也能作为证明材料。

4.证据材料：如果是要求支付工资，就要提供工资发放记录、考勤记录等；要是主张经济补偿金，要说明是因为什么原因离职符合支付经济补偿金的情况。

三、申请劳动仲裁的流程

1.准备好上述材料后，向当地劳动仲裁委员会提交申请。可以先咨询当地仲裁委的具体地址和上班时间。

2.仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间和地点。

3.开庭审理时，双方要提供证据和进行辩论。比如公司可能会主张员工自动离职给公司造成了损失，员工就要进行反驳并提供自己的证据。

4.最后仲裁委会根据审理情况作出裁决。

四、自动离职对仲裁结果的影响

虽然自动离职不影响申请仲裁的权利，但可能会对仲裁结果有一定影响。如果员工是因为自身原因不辞而别，没有提前通知公司，可能会让公司抓住把柄，在经济补偿金等诉求上公司有理由进行反驳。不过如果公司确实存在违法行为，比如不支付工资、未缴纳社保等，员工的合法诉求还是会得到支持的。比如小李自动离职，但公司长期拖欠工资，这种情况下小李要求支付工资的诉求仲裁委大概率会支持。

自动离职后申请劳动仲裁只是维权的第一步，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么处理，又需要准备哪些材料和走什么流程呢？遇到这些复杂问题时，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富执业经验的律师，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。