劳动仲裁期间能不能主张误工费

一、劳动仲裁期间能不能主张误工费

劳动仲裁期间一般不能主张误工费。误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法从事正常工作而实际减少的收入，通常适用于侵权等人身损害赔偿案件。

劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，如确认劳动关系、支付工资报酬、经济补偿等。若劳动者因参加仲裁耽误工作，可主张的是正常的工资收入。在仲裁请求中，可要求用人单位支付仲裁期间未支付的工资，前提是该期间劳动者因参加仲裁而无法正常出勤工作，且劳动关系存续。

二、劳动仲裁期间若有诈骗会怎么处理

劳动仲裁期间发生诈骗，需区分不同情况处理。若诈骗行为与劳动争议相关，如一方伪造证据骗取仲裁利益，仲裁委可根据情节对其批评教育、罚款等。若情节严重构成犯罪，移交司法机关处理。

若诈骗行为与劳动争议无关，属于独立的诈骗案件，受骗人应及时向公安机关报案。公安机关会根据诈骗金额、情节等判断是否立案。若达到诈骗罪立案标准，会展开侦查，追究诈骗者刑事责任。同时，受骗人可通过刑事附带民事诉讼，要求诈骗者返还财物、赔偿损失等。

三、劳动仲裁期间要如何去申请保全

在劳动仲裁期间申请保全，若要保全财产，可依据民诉法相关规定，在仲裁受理后、裁决前，向仲裁委提出书面申请，仲裁委应将申请提交法院。申请人要提供明确的被保全财产信息或具体线索，还需提供担保，不提供的，法院会裁定驳回申请。法院接受申请后，情况紧急的须在48小时内作出裁定，裁定保全的应立即执行。

若要保全证据，在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，当事人可在仲裁过程中向仲裁委申请证据保全，仲裁委应将申请提交证据所在地基层法院。

在探讨劳动仲裁期间能不能主张误工费的同时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如劳动仲裁若胜诉，单位未按时履行裁决结果，劳动者可申请强制执行，执行过程中的费用和时间成本也得考虑。另外，劳动仲裁期间劳动合同未解除，在此期间的工资支付问题也很关键。倘若劳动者因参与仲裁无法正常提供劳动，工资发放是否合理合法就是个重要考量。要是你对劳动仲裁期间误工费主张细节、强制执行流程或劳动仲裁期工资发放等还有疑问，别愁找不到答案。马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。