签解除劳务协议之后还可不可以申请仲裁

在工作中，不少人会遇到和单位签解除劳务协议的情况。有人觉得签了协议，事儿就这么定了，不会再去想其他的。但有时候，签完协议后，员工可能发现自己的权益没得到保障，或者对协议里的某些条款有了新的看法，就寻思着能不能再争取争取。这时候就会冒出一个问题：签了解除劳务协议之后，还可不可以申请仲裁呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、解除劳务协议后仲裁的可能性

签了解除劳务协议后，是存在申请仲裁的可能性的。劳务协议和劳动合同不同，劳务关系受民法调整，而劳动关系受劳动法调整。不过，即便签了协议，如果存在协议无效、显失公平、重大误解等情形，当事人依然可以通过仲裁来维护权益。比如，单位利用员工对法律的不了解，在协议里设置了不合理的条款，让员工放弃了本应得到的补偿，这种情况下员工就有理由申请仲裁。

二、可申请仲裁的情形

1.协议无效：如果协议的签订存在欺诈、胁迫等手段，或者违反了法律法规的强制性规定，那么协议可能被认定为无效。例如，单位威胁员工，如果不签协议就不发工资，员工迫于无奈签了协议，这种情况下协议就是可撤销的，员工可以申请仲裁。

2.显失公平：协议的内容明显对一方不利，双方的权利义务严重失衡。比如，员工为单位做出了很大贡献，但协议里给予的补偿却极低，与员工的付出严重不成比例，这就属于显失公平，员工可以申请仲裁要求重新确定补偿。

3.重大误解：当事人对协议的重要内容存在误解而签订了协议。比如，员工以为协议里的某项条款是这个意思，但实际上是另一个意思，导致自己做出了错误的决定，这种情况下也可以申请仲裁。

三、申请仲裁的操作要点

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，写明双方当事人的信息、仲裁请求、事实和理由等；还需要提供证据，如劳务协议、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。

2.选择仲裁机构：要根据劳务协议的履行地或者单位所在地等因素，选择合适的仲裁机构。

3.注意时效：申请仲裁有一定的时效限制，一般是在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出申请。

四、仲裁的流程和结果

申请仲裁后，仲裁机构会进行受理、审理等程序。在审理过程中，双方当事人都有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁机构会根据事实和法律做出裁决。如果员工的主张得到支持，可能会获得相应的赔偿或者补偿；如果主张不成立，仲裁请求可能会被驳回。

签了解除劳务协议后申请仲裁，后续可能会面临单位的反驳和抗辩，还可能涉及到证据的进一步收集和质证等问题。而且仲裁结果出来后，如果一方不服，还可能会引发后续的诉讼程序。这些情况处理起来都比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。