正式工被辞退可以不给工资吗

一、正式工被辞退可以不给工资吗

正式工被辞退不可以不给工资。劳动者提供劳动后，有权获得相应劳动报酬，这受法律保护。

若用人单位辞退正式工后不支付工资，属于违法行为。劳动者可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额一定标准加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，用人单位不能以辞退为由拒绝支付正式工工资。

二、正式工被辞退赔偿的工资标准是什么

正式工被辞退，赔偿工资标准分不同情况。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若是合法辞退且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、正式工被辞退有什么补偿吗

正式工被辞退，补偿情况分多种。若单位合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，无需补偿。若依法进行经济性裁员，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨正式工被辞退可以不给工资吗这个问题时，除了明确不可以不给工资这一答案外，还有一些相关情况值得关注。正式工被辞退后，除了应得工资，若符合法定情形，还可能获得经济补偿。经济补偿的标准与工作年限、工资水平等因素相关。另外，如果单位违法辞退正式工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。若你在正式工被辞退的工资、补偿等方面存在疑问，想进一步了解详细法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。