欠薪犯罪的量刑标准是什么

一、欠薪犯罪的量刑标准是什么

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，欠薪在构成拒不支付劳动报酬罪时需承担刑事责任。

量刑分两档：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；二是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、欠薪犯罪量刑时减轻情节有哪些

根据《刑法》及相关司法解释，欠薪犯罪即拒不支付劳动报酬罪，量刑时减轻情节如下：

一是在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了行为人弥补过错、减少危害后果的积极态度。

二是有自首情节，犯罪以后自动投案，如实供述自己罪行的，可从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

三是立功表现，犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

三、欠薪犯罪量刑减轻情节认定标准是啥

根据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，欠薪犯罪即拒不支付劳动报酬罪减轻量刑情节认定标准如下：一是在提起公诉前，行为人支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚，一般可不作犯罪处理；二是在一审宣判前，支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚；三是拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪。

当了解到欠薪犯罪的量刑标准是什么后，还有一系列关联问题值得关注。比如欠薪犯罪中，是否需要支付劳动者额外的经济补偿呢？答案往往是需要，除了补发欠薪，可能还需支付一定比例的赔偿金。另外，欠薪犯罪和普通民事欠薪纠纷界限在哪呢？若是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大就可能构成犯罪。如果你在欠薪犯罪方面，对量刑标准具体适用、经济补偿计算、如何界定犯罪等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队为你详细解答。