不续签合同补偿按什么工资算

一、不续签合同补偿按什么工资算

根据《劳动合同法》及相关条例，劳动合同到期不续签的经济补偿计算基数为劳动者劳动合同终止前12个月的平均应得工资，具体规则如下：

1.月工资的定义

依据《劳动合同法实施条例》第27条，月工资指劳动者应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入（不含非货币福利）。需注意：

是应得工资（税前、扣除社保个税之前的工资总额），而非实发工资；

若终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；

工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

2.适用场景

仅在以下情形下单位需支付经济补偿：

单位主动不续签劳动合同；

单位降低原合同约定条件（如降薪、降岗）导致劳动者拒绝续签。

若劳动者因自身原因主动不续签（单位维持/提高原条件），单位无需补偿。

3.计算方式

经济补偿=月平均应得工资×工作年限（每满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月）。

例：员工工作3年，终止前12个月平均应得工资为8000元，则补偿=8000×3=24000元。

若单位未按此标准计算，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、不续签合同赔偿金有上限吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同到期不续签时的经济补偿金存在上限，但仅适用于特定情形：

一、经济补偿金的计算基础

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同解除/终止前12个月平均工资）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

二、上限规则（仅针对高收入劳动者）

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍：

1.工资基数上限：经济补偿标准按社平工资3倍计算；

2.年限上限：支付经济补偿的年限最高不超过12年。

例如：某劳动者月工资为社平工资4倍，工作15年，则经济补偿=社平工资3倍×12个月。

三、普通劳动者无上限

若劳动者月工资未超过社平工资3倍，经济补偿无上限，按实际工作年限计算（如工作20年，支付20个月工资）。

注意

若用人单位违法不续签（如应续签无固定期限合同却拒绝），需支付赔偿金（经济补偿的2倍），此时赔偿金的计算仍受上述上限约束（因赔偿金基于经济补偿基数）。

结论：不续签合同的经济补偿/赔偿金存在上限，但仅适用于月工资超社平工资3倍的劳动者；普通劳动者按实际年限计算，无上限。

（法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条、第87条）

三、不续签合同后赔偿金计算方法是什么

不续签合同分情况确定赔偿金计算方法：

劳动合同：若用人单位不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

普通合同：若一方不续签构成违约，赔偿按合同约定的违约条款计算；合同无约定，按违约造成的损失赔偿，包括合同履行后可获得的利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

当我们探讨不续签合同补偿按什么工资算时，其实还有一些相关要点值得关注。除了明确补偿工资的计算标准，还需了解补偿的上限和下限问题。根据法律规定，经济补偿有一定的计算年限限制，并非无限制累加。同时，如果员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准会按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你对不续签合同补偿工资的计算细节、补偿年限规定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。