企业开除员工是否给予2n补偿

一、企业开除员工是否给予2n补偿

企业开除员工是否需支付2N补偿（即违法解除劳动合同的赔偿金），需区分合法解除与违法解除两种情形：

一、合法解除：无需支付2N

若企业依据《劳动合同法》第39条（员工过错）、第40条（无过错但符合法定情形，如不胜任工作）、第41条（经济性裁员）等合法解除劳动合同：

1.员工过错解除（如严重违反规章制度、严重失职）：无需支付任何补偿；

2.无过错解除/裁员：需支付N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资），符合第40条且未提前30天通知的，加付1个月代通知金（即N+1），但均非2N。

二、违法解除：需支付2N

若企业解除劳动合同无合法依据（如不符合上述法定情形、程序违法），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第48条、第87条：

员工可选择继续履行合同，或要求企业支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即2N）。

总结

仅当企业违法解除劳动合同时，员工才可主张2N赔偿金；合法解除情形下，最多支付N或N+1，不存在2N补偿。建议员工先确认解除理由是否合法，再依法主张权益。

二、企业开除员工会有2n的补偿吗

企业开除员工是否需支付2N补偿（即违法解除劳动合同的赔偿金），需根据解除行为的合法性判断，核心依据《劳动合同法》相关规定：

1.2N赔偿金的适用前提：违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第48条、第87条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿（N）的2倍（即2N）。

违法解除的典型情形：

无合法理由解除（如仅凭主观不满辞退，未举证员工存在违规/不胜任等情形）；

解除程序违法（如未提前30日通知或支付代通知金即行无过失性辞退，或经济性裁员未履行法定程序）；

解除事由不符合法定条件（如以“不胜任工作”辞退，但未举证培训/调岗后仍不胜任）。

2.合法解除的情形：无需支付2N，或仅支付N/N+1

无需补偿的合法解除：员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任等），企业可即时解除且无需补偿；

需支付经济补偿（N/N+1）的合法解除：

无过失性辞退（第40条：医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化）：支付N（或提前30日通知则N，未提前则N+1）；

经济性裁员（第41条）：支付N。

结论

企业开除员工并非必然支付2N补偿，仅当解除行为违法时，劳动者才可主张2N赔偿金。若解除合法，则无需补偿或仅支付N/N+1经济补偿。劳动者需举证解除行为违法（如无合法依据、程序瑕疵）方可获得2N赔偿。

（注：N为工作年限×月工资，月工资指解除前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍；2N为赔偿金，与经济补偿不可重复主张。）

三、企业开除员工赔偿标准是什么

企业开除员工的赔偿标准分以下情况：

合法开除无需赔偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，企业开除员工无需支付赔偿或补偿。

支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条情形开除员工，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

支付赔偿金：企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨企业开除员工是否给予2n补偿时，除了核心问题本身，还有相关联的情况值得关注。比如企业支付2n补偿后，员工是否还能主张其他权益，一般来说，获得2n补偿后通常不能再主张额外经济补偿，但特殊情形除外。另外，若员工对企业开除决定及2n补偿有异议，可通过劳动仲裁来维权，仲裁时效等细节也需留意。如果您对企业开除员工给予2n补偿的判定、后续权益以及维权流程等有疑问，别错过解决问题的好机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。