入职半年遭未通知辞退应如何赔偿

一、入职半年遭未通知辞退应如何赔偿

入职半年遭未通知辞退，分不同情形确定赔偿。若单位属违法辞退，根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职半年违法辞退，赔偿金为一个月工资。

若存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，且单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，则无需支付赔偿金，但需支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、入职半年遭裁员赔偿怎么算

关于入职半年遭裁员的赔偿计算，需区分公司裁员是否合法：

一、合法裁员（符合《劳动合同法》第41条规定）

若公司因经济性裁员（如生产经营严重困难、重整等）且履行法定程序（提前30日向工会/职工说明、报劳动部门备案）：

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算：

-工作满6个月（含）不满1年：按1年计，支付1个月工资；

-工作不满6个月：支付0.5个月工资；

月工资=劳动合同解除前12个月平均工资（不足12个月按实际工作月数平均，含奖金、津贴等）。

二、违法解除（公司无合法理由或未履行程序）

若公司裁员不符合法定条件或程序，则构成违法解除：

根据《劳动合同法》第87条，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）：

-满6个月：2个月工资；

-不满6个月：1个月工资。

维权途径

若公司未依法支付补偿/赔偿金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（注：合法经济性裁员无需支付代通知金，仅违法解除或符合《劳动合同法》第40条情形才需支付。）

三、入职半年遭公司辞退补偿怎么算

入职半年遭公司辞退，补偿计算需分情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。入职半年，公司应支付半个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

当我们探讨入职半年遭未通知辞退应如何赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，除了正常的经济赔偿，若用人单位的辞退行为被认定为违法，员工还可能获得额外的赔偿金。另外，员工在职期间未休的年假等福利，在被辞退时也应得到相应补偿。这些情况在实际处理中可能较为复杂。如果您正面临入职半年被未通知辞退的状况，或者对赔偿计算、权益保障等方面还有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。