不给解除劳动关系证明怎么办

一、不给解除劳动关系证明怎么办

若用人单位不给解除劳动关系证明，可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，明确告知其提供证明是法定义务，要求尽快出具。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期改正，逾期不改正的，可对其处以罚款。还可申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动关系证明，并可主张因未及时提供证明给你造成的损失赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，单位有义务提供该证明，通过上述途径可维护你的合法权益。

二、单位不给解除劳动关系证明能否起诉

单位不给解除劳动关系证明，劳动者能起诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位不出具，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

劳动者可先与单位协商，要求其依法出具证明。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若因此给劳动者造成损失，劳动者可收集相关证据，如工资流水、工作证、聊天记录等，向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。

三、单位拒开离职证明起诉能获支持吗

单位拒开离职证明起诉一般能获支持。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。若单位拒开，劳动者可依法起诉维权。

单位拒开离职证明，可能给劳动者造成损害，如影响再就业等。法院通常会依据法律规定，支持劳动者要求单位开具离职证明的诉求。若因单位拒开离职证明给劳动者造成损失，劳动者能证明损失与该行为存在因果关系，法院也会支持其赔偿损失的主张。所以，符合条件的起诉，法院会依法保障劳动者合法权益。

当遇到不给解除劳动关系证明怎么办的问题时，除了直接的应对办法，还有一些相关情况值得关注。比如，没有解除劳动关系证明可能会影响到下一份工作的入职，新单位通常会要求提供此证明来确认你与上一家单位已结束劳动关系。另外，在申请失业金等权益时，该证明也是重要的材料之一。如果原单位拒绝提供，可能会使你在这些方面面临阻碍。若你对获取证明的具体流程、权益受损后的赔偿等问题存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。