怀孕期间自动离职与辞职有赔偿金吗

一、怀孕期间自动离职与辞职有赔偿金吗

怀孕期间自动离职通常没有赔偿金。自动离职指职工擅自离职，本质是劳动者主动解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

而辞职若属劳动者主动提出且无《劳动合同法》规定用人单位存在过错的情形，如未及时足额支付劳动报酬等，一般也没有赔偿金。但如果是用人单位存在法定过错，劳动者据此提出被迫辞职，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、孕期自动离职和辞职在法律上赔偿一样吗

孕期自动离职和辞职在赔偿上不同。自动离职通常指员工擅自离岗，未履行法定程序与单位解除劳动关系，一般是员工个人原因导致，这种情况下单位无需支付经济补偿。

而辞职若指员工提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同（试用期提前三日），通常也没有经济补偿。但如果是因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，孕期员工被迫辞职，单位应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、孕期被辞退和主动离职法律赔偿相同吗

孕期被辞退和主动离职法律赔偿不同。

若孕期女职工被用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

而主动离职，通常是员工基于自身意愿结束劳动关系，若无用人单位存在过错等法定情形，一般没有经济补偿或赔偿。比如用人单位未按合同约定提供劳动保护等情况，员工主动离职可获经济补偿，但这与被辞退的赔偿性质不同。

当探讨怀孕期间自动离职与辞职有赔偿金吗这个问题时，除了直接的赔偿与否，还有一些相关情况值得关注。若孕期员工是因公司存在违法情形，如未按时支付工资、未依法缴纳社保等而被迫离职，即便形式上是自动离职或辞职，也可能争取到赔偿金。另外，若员工在离职后发现怀孕且离职手续办理存在瑕疵，也可能有重新争取权益的机会。如果您对孕期离职赔偿的具体认定、流程以及如何收集证据等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。