生病公司就辞退了该怎么办

一、生病公司就辞退了该怎么办

如果在生病期间被公司辞退，可参考以下法律要点维护自身权益。

首先，根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在医疗期内，公司一般不能随意辞退员工。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。

若公司违法辞退，你可要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以先与公司协商，要求其撤销辞退决定并支付相应待遇。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、生病被公司辞退，法律途径如何维权

员工生病被公司辞退，可按以下步骤通过法律途径维权：

收集证据：准备能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；保留生病就医的相关证明，像诊断证明、病历、病假条等；留存公司辞退你的通知或相关聊天记录。

与公司协商：尝试与公司沟通，指出其辞退行为可能违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

申请仲裁：调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、生病遭公司辞退，申请劳动仲裁能获赔吗

生病遭公司辞退，申请劳动仲裁大概率能获赔。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同，否则属违法解除。

若公司在法定医疗期内辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

不过，若医疗期满劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，仅需支付经济补偿。

当遇到生病公司就辞退了该怎么办的问题，除了考虑常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后的经济补偿问题，根据法律规定，公司违规辞退员工需支付一定的经济补偿金。另外，社保的衔接也很重要，被辞退后社保可能会断缴，这会影响到后续的医疗报销等权益。若你正面临这样的困境，对经济补偿的计算、社保处理等方面存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和专业建议，帮你维护自身合法权益。