工厂没跟工人签订劳动合同怎么办

一、工厂没跟工人签订劳动合同怎么办

这种情况工厂的行为违反了法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

若工厂超过一个月不满一年未与工人签订劳动合同，应当向工人每月支付二倍的工资。若超过一年未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工人可以采取以下措施维护自身权益：首先，与工厂协商，要求补签劳动合同并支付相应赔偿；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、工厂未签劳动合同工人可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与工人订立书面劳动合同的，应当向工人每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与工人订立无固定期限劳动合同，同时应在满一个月后至满一年期间支付双倍工资补偿。此外，未签合同导致工人权益受损，如无法享受社保待遇等，工厂需承担相应赔偿责任。工人可与工厂协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工厂未签合同工人维权还有啥法律途径

工厂未与工人签合同，工人可通过以下途径维权：一是协商，工人可与工厂友好沟通，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。二是调解，向工厂内部的劳动争议调解委员会或当地基层人民调解组织申请调解，促成双方达成和解协议。三是投诉，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正，并处以罚款等处罚。四是仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。五是诉讼，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到工厂没跟工人签订劳动合同的情况，除了解决当下合同签订问题外，还有一些重要方面需关注。比如未签合同期间工人的权益保障，像工资支付是否足额、加班工资有无依法发放等。另外，若后续工厂补签合同，之前未签期间工人能否获得相应补偿也是关键问题。这些都与“工厂没跟工人签订劳动合同怎么办”密切相关。如果你对工厂未签合同后的权益维护、补偿标准等还有疑问，想获取更精准的法律建议，不要错过机会，请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你解答困惑。