恶意转岗被逼辞职该怎么办

一、恶意转岗被逼辞职该怎么办

若遭遇恶意转岗被逼辞职，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、原岗位工作职责说明、转岗通知、与单位沟通的聊天记录、邮件等，以证明单位存在恶意转岗行为。

其次，与单位协商，明确表达不同意转岗，要求恢复原岗位工作。协商过程注意保留记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。

还可以申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》规定，单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。恶意转岗属擅自变更，劳动者可要求继续履行原合同或主张经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、恶意转岗逼辞，劳动者如何用法律维权

恶意转岗逼辞属用人单位单方变更劳动合同，劳动者可这样维权：

首先，收集证据，如转岗通知、聊天记录、工作安排调整等能证明恶意转岗的材料。其次，与单位协商，以书面或邮件形式指出转岗不合理，要求按原合同履行，保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。也可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》，用人单位擅自变更合同违法，劳动者可主张恢复劳动关系或要求支付违法解除赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、恶意转岗逼辞，劳动者维权有哪些法律途径

劳动者遇恶意转岗逼辞，可通过以下法律途径维权：

协商：与用人单位直接沟通协商，明确指出其恶意转岗行为违法，要求恢复原岗位或给予补偿，达成和解协议解决纠纷。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。若达成调解协议，双方应履行。

仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临恶意转岗被逼辞职该怎么办的问题时，除了要知道该如何应对当下的恶意转岗情况，还需了解后续可能涉及的权益维护问题。比如，若因恶意转岗被迫辞职，员工是否能获得相应的经济补偿，这是很多人关心的。根据法律规定，符合条件的员工是有权主张经济补偿的。另外，收集哪些证据能更有力地证明恶意转岗也至关重要，像转岗通知、工作内容变更的相关文件等。如果您在恶意转岗被逼辞职相关事宜上仍有疑问，或是对经济补偿、证据收集等方面存在困惑，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家为您答疑解惑。