公司提前30天告知辞退该给多少赔偿

一、公司提前30天告知辞退该给多少赔偿

公司提前30天告知辞退，赔偿情况分以下两种。若公司依据法定情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，即无合法理由辞退，即便提前30天通知，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司提前30天书面通知辞退怎么处理

公司提前30天书面通知辞退，需分情况处理。若公司基于法定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，按规定支付经济补偿即可。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司提前30天通知辞退员工怎么赔偿

公司提前30天通知辞退员工，赔偿需分情况确定。若符合无过失性辞退情形，即员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成协议，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司属违法辞退，即便提前30天通知，也需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当我们探讨公司提前30天告知辞退该给多少赔偿时，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司虽提前30天告知，但辞退理由不合法，员工除了应得赔偿，还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿金额计算时，工资基数包含哪些项目也很关键，像奖金、津贴等是否计入会影响最终赔偿数额。若你对公司辞退赔偿的计算方式、不合法辞退的判定及应对等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。