员工被单位开除赔偿标准是什么

一、员工被单位开除赔偿标准是什么

员工被单位开除的赔偿/补偿标准需区分合法解除与违法解除两种核心情形：

一、合法解除劳动合同的情形

1.过错性解除：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违反单位规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等），单位无需支付补偿或赔偿。

2.非过错性解除：若因员工不胜任工作（经培训/调岗后仍不胜任）、客观情况重大变化导致合同无法履行等合法情形（《劳动合同法》第40条），单位需支付经济补偿金（N），或额外支付1个月工资作为代通知金后支付N（即N+1）。

经济补偿金计算：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

工资基数：员工前12个月平均工资（含奖金、津贴），若高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且最高补偿年限不超过12年。

二、违法解除劳动合同的情形

若单位无合法依据解除合同（如未满足上述法定条件），员工有权选择：

1.继续履行劳动合同；

2.要求支付赔偿金：金额为经济补偿金的2倍（即2N），且不得与经济补偿金同时主张。

关键提示：赔偿金/补偿金的计算基数及年限需符合《劳动合同法》第47条、第87条规定，具体需结合个案事实确认。员工可通过劳动仲裁主张权利。

二、员工被单位开除赔偿标准金额是多少

员工被单位开除的赔偿标准需区分合法解除与违法解除两种核心情形：

一、合法解除（需支付经济补偿金的情形）

若单位基于法定理由解除（如员工不胜任工作经培训/调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等），需支付经济补偿金：

计算标准：每工作满1年支付1个月工资；6个月≤工作年限＜1年按1年算；＜6个月支付0.5个月工资。

工资基数：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等，不含加班费？不，根据《劳动合同法实施条例》，应含正常工作时间工资、奖金等，加班费是否算？实践中多数地区将加班费计入，但需看当地口径），若月均工资超当地社平工资3倍，按3倍封顶，且最高补偿12年。

二、违法解除（需支付赔偿金）

若单位无合法依据解除（如无故开除、未履行法定程序等），员工可主张赔偿金：

计算标准：经济补偿金的2倍（即“2N”），基数与年限限制同经济补偿金。

选择权：员工可要求继续履行合同，或直接主张赔偿金。

例外情形

单位合法解除且无需补偿：如员工严重违纪、试用期不符合录用条件、被追究刑事责任等。

关键提示：赔偿金额核心取决于解除行为的合法性，需结合具体事实判断。建议员工保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据，以便维权。

（注：以上依据《劳动合同法》第46、47、87条）

三、员工被单位未提前通知解雇该怎么办

单位未提前通知解雇员工，可能构成违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：

若单位属违法解除，根据《劳动合同法》，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工希望继续履行劳动合同，可要求单位继续履行。单位拒绝的，员工可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在探讨员工被单位开除赔偿标准是什么时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位开除员工的理由不合法，员工不仅能获得相应赔偿，还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿计算的起始时间也是关键，通常是从员工入职之日算起。这些细节都可能影响最终的赔偿结果。如果你在被单位开除的赔偿问题上存在疑惑，或者对赔偿计算方式、恢复劳动关系等方面有更多疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。