干十年临时工被辞退有补偿吗

一、干十年临时工被辞退有补偿吗

临时工若与单位形成劳动关系，工作十年被辞退一般有补偿。

依据《劳动合同法》，单位辞退劳动者是否支付补偿分不同情形。若单位因劳动者存在严重过错，如严重违反规章制度等而辞退，无需支付补偿。若单位因自身原因辞退，如经济性裁员等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资作为补偿。若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

二、辞退十年临时工未补偿是否合法

辞退十年临时工未补偿一般不合法。“临时工”如今多属非全日制用工或事实劳动关系。若属非全日制用工，依《劳动合同法》，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。

若形成事实劳动关系，工作十年已符合签订无固定期限劳动合同条件。单位辞退劳动者，若无合法理由，如劳动者严重违反规章制度等，就构成违法解除。依据法律，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，若无合法事由且未补偿，单位行为违法，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、辞退十年临时工未补偿应承担哪些法律责任

辞退十年临时工未补偿，用人单位需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，若双方构成劳动关系，工作十年已视为签订无固定期限劳动合同，辞退应符合法定情形，否则属违法解除。

用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼维权。

当探讨干十年临时工被辞退有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如补偿的具体标准如何确定，是按照基本工资还是包含奖金等其他收入来计算。另外，如果单位拒绝给予应有的补偿，临时工该通过哪些合法途径去维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼。这些都是与“干十年临时工被辞退有补偿吗”紧密相关的问题。若你在这方面还有疑问，比如对补偿金额有异议或者不知如何维权，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。