企业结业怎么赔偿员工

一、企业结业怎么赔偿员工

企业结业属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。一般应按照以下方式赔偿员工：

首先，企业应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

其次，企业需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若企业未依法支付经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。

二、企业结业员工赔偿法律标准是怎样的

企业结业导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若高于所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。

企业需依法支付，否则员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、企业结业员工经济补偿计算在法律上咋定

根据《劳动合同法》，企业结业导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。

企业应在办结工作交接时支付补偿，若违法不支付，员工可申请劳动仲裁维权。

在了解企业结业怎么赔偿员工之后，还有一些相关问题值得关注。比如员工的未休年假该如何处理，企业结业时，应按照员工应休未休年假天数，支付相应的工资报酬。另外，若员工存在加班情况，企业也需依法支付加班费。这些都是企业结业时员工权益保障的重要部分。如果您对企业结业赔偿员工的具体计算方式、赔偿标准的适用范围，或者上述提到的未休年假、加班费等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。