公司收购员工劳动关系如何处理

一、公司收购员工劳动关系如何处理

公司收购时员工劳动关系通常有以下处理方式：

其一，若收购导致原劳动合同主体变更，根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。即员工与新单位按原合同继续履行。

其二，若新用人单位与员工协商一致，可变更劳动合同内容，如工作岗位、薪酬等，但需采用书面形式。

其三，若收购后新单位要解除与员工的劳动关系，需符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，否则构成违法解除，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司收购后员工劳动权益受损如何依法维权

公司收购后员工劳动权益受损，可通过以下途径依法维权：

首先，与公司协商。依据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。员工可要求收购方按原合同履行义务，协商补偿事宜。

其次，寻求工会支持。若企业有工会，可向其反映情况，由工会代表员工与公司协商谈判，维护员工权益。

再者，申请劳动仲裁。协商不成，员工可在权益受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司承担违约责任，支付经济补偿、拖欠工资等。

最后，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、公司收购致员工权益受损可通过哪些法律途径维权

公司收购致员工权益受损，员工可通过以下法律途径维权：

协商：员工可与公司就权益受损问题，如薪资、岗位变动等进行沟通，达成和解协议。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成调解协议。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

在探讨公司收购员工劳动关系如何处理时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如公司收购后员工的工龄计算问题，一般情况下，员工在原公司的工龄应连续计算，这涉及到员工的年假、经济补偿等权益。另外，若公司收购后对员工岗位进行重大调整，员工不同意该调整，这又该如何处理，是否会涉及到经济赔偿等。这些都是公司收购过程中员工劳动关系处理的延伸问题。如果您对公司收购中员工劳动关系处理的更多细节，如工龄计算、岗位调整赔偿等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。