用人单位第三次不签无固定期限合同赔多少

一、用人单位第三次不签无固定期限合同赔多少

用人单位第三次不签无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付双倍工资，支付期限最长不超过11个月。比如，从应当订立之日起第2个月开始计算双倍工资，到第12个月时止。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、用人单位拒签无固定期限合同需担何法律责任

根据《劳动合同法》，符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒签的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。

同时，若用人单位不履行该责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者需提供能证明劳动关系、工作时间、工资等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁或判决后用人单位仍不支付，劳动者可申请强制执行。

三、用人单位拒签合同员工可获哪些法律赔偿

用人单位拒签合同，员工可获以下赔偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。

视为无固定期限合同：满一年仍未签，自满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。

经济补偿：若用人单位不与劳动者签订无固定期限合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。员工因此解除劳动关系，用人单位还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

在探讨用人单位第三次不签无固定期限合同赔多少的基础上，我们还需要了解与此紧密相关的一些问题。用人单位不签无固定期限合同，劳动者除了能获得对应赔偿外，在工资待遇方面，如果用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，那么这二倍工资的起算点和计算时长也很关键。另外，一旦发生此类纠纷，劳动者收集哪些证据能更有力维护自身权益也是重要的。若您对于赔偿金计算细节、证据收集问题等还有疑问，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您详细解析。