签订非法劳动合同会怎样

一、签订非法劳动合同会怎样

签订非法劳动合同，可能产生多方面后果。

若劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，该部分条款无效。比如约定低于当地最低工资标准的工资，此工资条款无效，但不影响其他部分效力。

劳动者付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付劳动报酬。若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。劳动者使用人单位遭受损失的，也需承担赔偿责任。

劳动行政部门有权责令用人单位改正。情节严重的，可能面临罚款等行政处罚。

二、签订非法劳动合同权益受损该如何维权

若签订非法劳动合同权益受损，可按以下方式维权：首先，收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及权益受损情况。

其次，可与用人单位协商解决，指出合同违法之处及自身诉求，争取达成和解协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、签订非法劳动合同被辞退怎么合法索赔

若签订非法劳动合同后被辞退，可按以下步骤合法索赔：首先确定合同违法之处，如缺乏必备条款、排除劳动者权利等，收集合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及合同非法的证据。若因单位过错致合同无效被辞退，可依据《劳动合同法》要求支付补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，可主张赔偿金，数额为补偿金的二倍。可先与单位协商赔偿，协商不成，自权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨签订非法劳动合同会怎样时，除了可能导致合同部分或全部无效外，还有其他严重影响。一方面，劳动者可能无法获得合同承诺的薪资待遇、福利保障等，合法权益受损。另一方面，企业可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。而且如果因非法劳动合同引发劳动纠纷，企业还需承担相应的赔偿责任。若您在签订劳动合同时不确定其合法性，或者已签订疑似非法劳动合同，却不知如何维护自身权益，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。