劳动偷盗合同是否有效

一、劳动偷盗合同是否有效

你想问的或许是“劳动合同”。若一方以盗窃等非法手段获取合同签订机会或相关信息，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同可认定为可撤销合同。

依据《中华人民共和国民法典》（劳动合同虽适用《劳动法》《劳动合同法》，但部分基础规则可参照民法典），一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

若劳动合同因欺诈被撤销，自始没有法律约束力。对于劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。

二、含偷盗条款的劳动合同能受法律保护吗

劳动合同中合理的反偷盗条款受法律保护。若条款是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫等情形，该条款有效。比如规定员工不得在工作场所偷盗公司财物，若违反应承担赔偿责任，这样的条款合法有效。

但如果条款显失公平或违反法律强制性规定，则不受保护。如规定员工一旦被怀疑偷盗，在未查清事实前就扣除巨额工资、限制人身自由等，这类条款无效，因为侵犯了员工合法权益。劳动合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。

三、含暴力免责条款的合同受法律保护吗

含暴力免责条款的合同，该暴力免责条款通常不受法律保护。依据《民法典》规定，合同中的免责条款若造成对方人身损害，或因故意、重大过失造成对方财产损失的，无效。暴力行为极易造成人身损害或因故意、重大过失致财产损失，所以此类免责条款违背法律强制性规定和公序良俗。比如，在雇佣合同里约定雇主对雇员暴力伤害免责，此条款会因损害雇员生命健康权等基本权利而无效。不过，若合同其他部分无违法情形，不影响其他部分效力，其他部分依然受法律保护。

当探讨劳动偷盗合同是否有效时，除了合同本身的效力判定，还有相关问题值得关注。若判定该合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。并且，合同无效可能会引发双方的赔偿责任问题，比如因一方过错导致合同无效给对方造成损失的，有过错方需承担赔偿责任。要是你对劳动偷盗合同无效后的报酬支付、赔偿责任等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。